施工单位员工出勤奖金管理制度有哪些？
本奖金每季颁发一次，其给付日期为次月20日。
凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：
月薪：按当季最后一个月的月薪30天6天。
日薪：按当季最后一个月的日薪6天。
颁发奖金前，人力资源部将名单送总经理核阅后公布。
新进人员如到期日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。
当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。
停薪留职期间不发此项奖金。
年终奖金
本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。
本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。
奖金数额。从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。
按实际工作月数比例计算的范围。从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）。
准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的工伤假除外。
非受处分的停薪留职者。
中途到职者。
离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或收停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。
发放日期。每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。
奖惩的加扣标准。从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。
嘉奖一次：加发1日份薪额的奖金。
记小功一次：加发3日份薪额的奖金。
记大功一次：加发10日份薪额的奖金。
审戒一次：扣减1日份薪额的奖金。
记小过一次：扣减3日份薪额的奖金。
记大过一次：扣减10日份薪额的奖金。
请假旷职的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣。
病假1日扣减半日份薪额的奖金。
事假1日扣减1日份薪额的奖金。
婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。
丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪额的奖金。
产假1日扣减半日份薪额的奖金。
旷职1日扣减3日份薪额的奖金，旷职半日扣减1.5日份薪额的奖金。
奖金提拔。凡符合本办法第（4）项规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拔。
扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。