项目部招聘形式与准备工作有哪些？
第1条公司项目人员的招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种。招聘形式的选择要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。
第2条为提高员工工作积极性、对公司的忠诚度和满意度，公司所需的项目人员原则上采取以内部招聘为主，外部招聘为辅的政策。
第3条在尊重用人部门、应聘员工及其当前所在部门意见的前提下，可在公司内部进行人才招聘，为供求双方提供双向选择的机会，具体说明如下。
（1）内部招聘对象的主要来源有提升、工作轮换等。内部招聘的主要方法有推荐法（经公司领导或员工推荐）、公告法（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）等。
（2）项目中层管理职位可经各用人部门申请，人力资源部审核后，对空缺岗位进行竞聘。
（3）张贴内部招聘公告。人力资源部根据所需招聘岗位的名称及职级编制职位说明书，并拟定内部招聘公告。内部招聘公告要尽可能传达到每一位正式员工。
（4）内部员工报名。所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向人力资源部报名申请。