酒店人事部工作计划

酒店人事部工作计划【4篇】 1）年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。2）在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度实行了梳理。3）规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常使用表格共计26份。4）在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编实行了核定。5）根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。二、招聘、培训方面因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由盛燕负责，后因盛燕私...