灾难面前没有人能够幸免，特别是遭遇严重冲击和损失的广大企业来说，唯有面对既成事实、找准突破方向、积极的生产自救才能安稳度过危机，对于监理企业来说，以下几点是不得不重点面对和首要解决的问题。
01如何兼顾防疫和经营
新冠肺炎疫情虽然在国内已经被基本防死，但国外形势日趋严峻，不出意外的话本周全球确诊感染人数就将突破百万！另外据钟南山院士估计，在国内依然存在着相当一部分无症状感染者，我们面临着疫情卷土重来的严峻压力！
所以在2020年相当长的一段时间里，防疫这一主题将会持续与我们相伴，这也要求监理企业必须要继续高度重视疫情防控工作，不能因为着急赶经营、赶业绩、赶进度而放松警惕，特别是人员混杂的工地现场，防控工作更是容不得半点马虎，不要因为一时的大意造成严重的后果！
02如何活下去
这是包括监理在内的无数企业正实实在在所面临的问题。将近一个季度没有营收、各项经营成本却不断叠加，就算如今疫情已经受控，但因为疫情所造成的损失巨大，政府财政紧张投资收紧、各种项目停滞再重开成本飙升、群众手里缺钱不敢消费短期内经济下行压力巨大，各行各业不景气成为常态！
特别是再加上监理取费本来就不高、恶意低价风行、回款周期长、人员开支高等原因，大部分监理企业的日子并不好过。因此，2020年，众多监理企业所思索的第一要题就是：如何好好的活下去！目前，政府各项刺激经济回暖的各项举措已经陆续出炉，以发展高科技产业为核心的新基建计划让广大监理企业看到了打翻身仗的曙光，所以活下去就是胜利！
03改革是否依然继续
近年来，建设工程行业的深化改革进程不断加快，招标代理资质已经取消、并不断的化繁就简，造价资质开始在自贸区内试点取消，关于监理资质存续的问题更是被大家年复一年的讨论。
监理改革会最终落到何处？这是近百万监理从业者的共同疑问，细究住建部《建筑业十三五规划》、《关于促进工程监理行业转型升级创新发展的意见》和近年来所出台的一系列涉及监理改革的方针文件，监理企业要高度重视以下几点：一是监理资质短期内不会被一刀切式取消，反而有集约管理的趋势；二是强制监理被解套，多地明确要求规模较小的项目可以不采用监理；三是监理考试改革落定，彰显了行业对人才要求的明确；四是全过程工程咨询成为监理转型的主要方向。所以只有准确把握改革形势才是监理企业求变谋生的主要出路。
04拥抱全过程咨询
监理企业转型发展的重要举措之一就是大力开展全过程咨询。关于全过程咨询的概念在此我们不在赘述。
2019年3月，发改委、住建部联合印发了《关于推进全过程工程咨询服务发展的指导意见》（发改投资规〔2019〕515号），标志着开展全过程工程咨询已被确立为建设工程行业发展改革的重要手段，而监理企业将在其中大有作为！详情查看：监理甲级资质可申请全过程工程咨询！改革风口收紧再不行动将痛失全局！
05品牌突围战
强制监理时代，再加上适逢中国城市化的初期，监理市场的空间足够大，大家各自为战，终归都有钱赚。然而在监理逐渐市场化的今天，靠挂靠、靠低价、靠关系等手段生存恐怕越来越不好使。
近年来，业内外呼吁监理市场公平的呼声越来越高，从大规模推进全行业诚信自律、下大力气整治挂证等举措来看，那些散乱差的不正规监理企业早晚会遭到清洗和淘汰。所以2020年，监理行业的洗牌格局将持续加剧，那些综合实力强、品牌优质、经验丰富、经营领域更广的监理企业将占据更大的市场份额，从而迎来新的发展良机。
06人才第一战略
2020秒3月24日，由住建部、交通运输部、水利部联合人力资源社会保障部共同印发的《监理工程师职业资格制度规定》、《监理工程师职业资格考试实施办法》正式出炉，标志着监理人才引入和管理制度的重大变化。详情查看：重磅！监理工程师大改！证书合并全国通用、含金量大增，考试门槛降低周期延长、专业队伍将持续扩大！
近年来，监理人才特别是优秀年轻人才紧缺的矛盾日益突出，一方面是留不住人，一方面却又严重缺人，虽然人才流失是监理行业老大难问题，但是抛开原因不谈，2020年，谁掌握了人才谁就会在市场竞争中抢的先机，优秀人才争夺，短期来看是监理企业的资源之争，长期来看，则是监理企业的生死之争。
07安全质量永远放首位
确保工程安全质量是监理工作的核心，也是建筑行业不能触碰的高压线。近年来，相关部门对工程行业违反安全质量管理行为的排查力度、处罚举措等都在不断加强。而监理责任终身制的背后，则是远超自身职责能力的安全质量责任。
虽然有太多的委屈和不解，但质量安全问题是监理企业永远绕不开的话题，2020年，安全质量工作将仍然是监理行业日常工作的核心。