一、内部职工的人工费核算
1、 计时工资的核算
计时工资是根据岗位协议工资标准（或点工工资标准）和出勤天数计算的职工星动报酬（岗位工资已包括加班加点及各种津贴）
计算公式：
计时工资=（岗位工资／月平均天数）出勤天数
2、 计件工资的计算
计件工资是根据工长开据的施工任务完成单和工种综合单价，先计算出整个班组的劳动报酬，再根据职工个人工作时数计算出职工个人的劳动报酬。
计算公式：
班组计件工资=E（实际完成合格工程量 计件单价）
个人计件工资=该职工工作时数（班组计件工资／班组总工作时数）
3、 工资单的编制
项目劳资员根据以上计算结果编制工资单职工收入部分，为了和工资核算年关资料规定接轨，把职工实际应得报酬作为应发工资总额，再按档案工资标准余额，不论是正数、负数均作为生产奖处理。
会计人员根据工资转移单，委托扣款单作工资代扣部分，如职工养老金、失业险金、住房公积金、新职工住房补贴及委托代扣房租、会费、借款、个人所得税等。
4、 帐务处理
（1）发放工资时，根据审核无误的工资单作：
借：应付职工薪酬基本工资、综合补贴等贷：其他应付款工资代扣款
应交税费个人所得税
现金
（2）月末根据劳资人员提供的工资分配单作：
借：工程施工成本项目（人工费、材料费、机械费等）贷：应付职工薪酬
（3）计提福利费14 ％、工会经费2 ％、教育经费1.5 ％时作：
借：工程施工公司成本（福利费）管理费用工会经费、教育经费
贷：应付职工薪酬其他应付款工会经费、教育经费
二、外包工资的核算（包清工工资核算）
1、外包工资的核算
劳资员根据工长开据的施工任务完成单、分包合同约定的单价办理分包人工费结算。
外包工资单价的确定现有两种方法：① 按工种确定的工资单价② 按工程建筑面确定的综合承包工资单价。
2、帐务处理
（1）月末根据审核后的分包人工费结算单（根据分包合同注明的条款确定外包工资外包管理费的比例）作：
借：应付职工薪酬分包工资工程施工项目间接费贷：应付帐款分包单位
（2）结转工程成本
借：工程施工人工费贷：应付职工薪酬分包工资
（3）支付分包工资，根据批准单、发票作：
借：预付帐款分包单位贷：内部存款