1、施工项目人力资源的特点
1.1人员组成的多样性。就大多数施工项目而言，人员组成是比较多样的，有文化层次相对低但技术能力较强实践经验丰富的技术工人；有文化层次相对较高但实践经验相对不足的科班毕业生，还有一些专家型的管理人员和技术人员，而且一些相对技术含量不高，操作简单的基础性工作一般有文化层次低但吃苦耐劳的农民工承担，这样的人员组成决定了施工项目人力资源组成的多样性。
1.2人员使用的多变性。施工项目一个显着的特点就是流动性强，它没有固定的工作场所，工作内容也随时间的推移而有较大的不同，随着项目进展，项目对人员的需求也有很大差别，这就需要根据项目的实际不停的对项目人员进行调整以满足项目的需求。因此，施工项目在人员使用上具有明显的多变性的特点。
1.3人员考评的困难性。随着国内外市场的不断拓展，施工项目遍布国内外许多不同地区，尽管现今通讯传输技术飞速发展，但因为各种条件的约束及一般施工企业人员考评力量的制约，导致项目人员考评具有相对的片面化和简单化，使项目人员全面考评具有较大的困难性。
2、目前施工项目人力资源管理存在的主要问题
2.1管理层次的低端化 施工项目人力资源管理仍然停留在传统的人事管理水平，往往还只停留在整理档案、年终评定等这些程序化、公式化的工作上，缺少专业的人力资源管理知识，大多数人也没有经过专门的人力资源管理学习，而这样的人力资源管理队伍必然难以适应现代人力资源管理的要求。远不能上升到对有效资源科学利用，对固有人员进行科学考评，促进人力资源充分满足项目需要的前提下实现保值增值的科学管理层次。
2.2管理措施的简单化 施工项目的人力资源管理在一定程度上沿袭着一种家长制的管理，往往在很大程度上是项目管理者个人意识的体现，是一种自我投射式的管理方式，项目员工则被动的接受。管理制度的制定上往往因项目管理者的不同而千差万别，缺少企业内部自由转接的可能，长此以往不利于企业的健康发展。而在制度执行中缺少有效的方案和评价标准，执行过程中容易产生较大的偏差。
2.3管理评价的缺失化 施工项目人力资源管理一般都缺少有效的科学的评定，随着这个项目的完结另一个项目的开始，在相同的项目管理者的不同项目之间流转，在运行一阶段或很长时期后，对其产生的影响（员工内部的影响，企业成长的影响，社会地位的影响等）以及适宜性、科学性、有效性等方面都缺乏有效客观的评定。这样既不利于改进项目人力资源管理水平，更不利于企业的可持续发展。
3、对施工项目人力资源管理的几点建议
施工项目人力资源是一个不可能复杂多样的系统，不可能用一个标准指标或用一个固定框框对待所有的人，只能通过更多的理性分析来对待项目人力资源管理问题，才能达到充分利用项目人力资源的目的。这里就如何更好的实现对项目人力资源科学有效地利用提出如下建议：
3.1明确施工项目人力资源管理理念 管理的变革是施工项目生存的需要，项目人力资源管理也必须随着项目内外环境的变化而变化，保持一种动态的、变化的、应时的状态。项目人力资源管理是建立在企业管理平台之上的，只有对企业发展现状有清醒的认识，对整个行业的走势有一定的前瞻性预测，才能更好的对施工项目人力资源进行有效的管理。
3.2制定适合施工项目实际的人力资源管理制度 人力资源是施工项目中最重要的资源之一，员工积极性、主动性和创造性的发挥都直接影响到员工在项目活动中的行为效率，从而直接影响施工项目生产的效率与效益，因此在项目管理制度的制定上要根据施工项目的发展结合员工的心理、行为表现制定，并不断修正，同时因为项目人员使用的流动性的特点，制度制定的过程中要充分考虑施工企业员工在不同施工项目间自由衔接，从而极大限度地开发员工的潜力。
3.3施工项目人力资源管理需科学评价和持续改进 人力资源管理是一项持续、渐进的过程，通过对施工项目人力资源管理活动进行科学有效的评价，并对其中的问题进行不断修正，不断提高对施工项目人力资源的管理水平。
3.4 强化项目人力资源管理制度的执行力 应当充分利用各种先进的技术手段，对项目人力资源的各种信息进行全面的收集和整理，对项目员工进行科学的有效的评价，并将相关信息向企业及时反馈，建立起流畅的企业人力资源管理信息网络，使人力资源管理制度为企业选择、培养、使用人才提供依据。同时，也要加强培养专业化的项目人力资源管理队伍，可以对现有的项目人事管理人员进行专门的培训，或者引进部分经验丰富的人力资源管理专业人员，充实和提高施工项目的人力资源管理队伍的管理水平。
结束语：
人力资源管理机制没有理想状态，只有能够适应企业发展和市场需求的合理状态。施工企业要想开拓市场，促进自身发展，就要不断提高对企业人力资源的开发和利用能力，而施工项目构成施工企业肌体的基础细胞，这就要求施工企业必须大力加强施工项目人力资源管理。